社群营销之社群裂变

总之前面两篇文章“社群运营之文案海报”都也讲过好几种可裂变的方式了，那我还为什么还要再讲第二次社群裂变呢？只不过操作社群是个完整的流程，而又不是很简单跟你讲帮一下忙裂变反应后再你就说你听的懂了，然后把你再去实操的时候突然发现又裂变能量不过来，那你问题直接出现在哪里呢？因为我今天这篇文章就来讲看看社群裂变的一个完整思路。

群成员:1.社群主2.主持人（讲课的老师之前详细介绍群主）3.答疑（平时回答一群里的一些小问题）4.亢奋状态（白天找一些话题亢奋一下群里的氛围）5.魔兽维护（拽掉发广告，乱加人，思想差别频的人）

价值输出:社群主要不时在在群内营养液循环价值，不断的学习，不停的输出，高频，正能量，让群成员都信任你，准备好专业的知识课程。

裂变，文案海报:裂变方式比较常见，对比出一种最适合自己的裂变方法，后再晚几天打算好朋友圈文案，群内文案，拜年信息文案，海报等等

忠诚勇敢用户:裂变能量的前提其实是你前提是要有忠诚勇敢用户，非常忠诚用户靠的是培养训练，一流的销售好卖自己，王二麻子的销售卖服务，不入流的销售卖产品。在这个都在倚靠互联网寄托情感的时代，要是你能记得一点老客户的生日，节假日的时候发个红包，心情不好时多开导开解我，甚至还和他成为朋友，他能不拥有你的粉丝用户吗？所以我你更应该把百分之八十的精力用在百分之二十的人身上。互联网时代不缺好产品，他今天看了你的广告买了你的产品，明天就会被别的广告吸引可以购买别人的产品。

人人也是社群主:你只有完成的做好了一个社群，你才能很信心的把你的一套模式**继续，人人都当社群主，利用小规模裂变，你可以在群里删选一些有人缘的忠实粉丝，把钱分出去，让他们帮你干活儿，让他们自己组建社群，把文案海报**给他们，把社群知识裂变反应模式**给他们，你的队伍才会越来越庞大无比。一个人永远都是也干但是四个人。

这时候或许有小伙伴会问了，我想知道为什么我学了这么大多社群知识，道理我都懂，做的时候我还是一脸懵圈呢？答案是做少了，你肯定都只不过又看了看别人玩到飞起社群的时候那么风光，教你的社群知识一套一套的，只不过你很清楚他背后又失败的可能过多少次吗？没玩死过十几次社群的都不意思说自己是做社群的，甚至有的人失败过一百一次，但是如果成功了第二次你应该是成功了的。所以我说成功者之所以成功就是毕竟他做的多，想的少，而你总是还没有正在做就只想出了一大堆问题，之后那就什么都没做。